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薪酬与福利制度

发布日期:2019-10-22 22:43   来源:未知   阅读:

  www.0075aa.com。薪酬与福利制度_生产/经营管理_经管营销_专业资料。薪酬与福利 一 薪酬 第一章 指导原则 第1条 以实现企业利润最大化和可持续发展为方案设计出发点。 第2条 坚持效率优先、兼顾公平的原则,薪酬福利与个人绩效、部门绩效、公司整 体绩效挂钩,使员工收入随

  薪酬与福利 一 薪酬 第一章 指导原则 第1条 以实现企业利润最大化和可持续发展为方案设计出发点。 第2条 坚持效率优先、兼顾公平的原则,薪酬福利与个人绩效、部门绩效、公司整 体绩效挂钩,使员工收入随公司效益而变化,随个人绩效而增减。 第3条 坚持按劳分配和按岗位要素分配相结合的原则,基本岗薪与员工所在岗位的 责任、技能、工作量、工作难易程度和风险挂钩,把员工的贡献、能力和责 任作为其薪酬的依据。 第4条 建立有效激励、核算科学、公平实用的薪酬福利平台,提高企业竞争力,为 公司人力资源优化配置提供基础支持。 第5条 建立正确的激励与约束导向,充分调动员工的积极性和创造性,激发员工的 工作责任心和向心力,使员工与企业共同发展。 第二章 薪资构成 第6条 薪资元素:基本岗薪 + 奖金(绩效浮动、项目[年度]奖金)+ 年功薪、补贴。 第7条 总裁及特殊人才 :实行年薪制,基本年薪 + 年功薪+补贴,项目(年度)奖 金根据公司效益另计。 第8条 其他员工:实行月薪制,基本月薪 + 绩效浮动 + 年功薪 + 补贴,项目(年 度)奖金另计。 第9条 试用期员工:试用期工资按聘用职位基本岗薪的 80%标准发放。 第三章 月薪支付的规定 第10条 各类人员基本岗薪按月以人民币发放。 第11条 月薪为税前薪资,根据法律规定,公司从员工月薪中代扣缴以下部分:个人 所得税、由员工缴纳的社会保险金、法律规定的其他费用。 第12条 月薪结算时间:每月 1 日—30(31)日。 第13条 月薪发放日期:每月 6 日发上月工资,如遇节假日顺延或提前。 第14条 月薪核算时间安排: 1) 每月 2 日前人力资源部完成上月考勤报告; 2) 每月 5 日前财务部完成工资表呈总裁批准; 3) 每月 6 日财务部负责转存银行支付,并为员工发放工资清单。 第四章 薪酬审批 第15条 员工入职、晋级、换岗等,由人力资源部提出书面申请,呈总裁批准。 第16条 部门经理以上入职、晋升等,由人力资源部提出书面建议,呈总裁批准。 第17条 总裁有特殊情况审批权。 第五章 薪酬管理 第18条 人力资源部负责薪酬规划,收集社会同行业薪酬水平及员工意见,结合公司 实际,提出修订完善建议。 第19条 凡员工对薪酬执有异议情况,人力资源部必须报告总裁。 第20条 公司实行保密工资制,任何人不得打听或议论其他人员工资。 二 福利 第六章 总则 第21条 公司倡导健康生活、快乐工作,并为员工提供以下保险和福利。 第七章 社会保险 第22条 员工工作满 1 年,公司按国家规定为员工办理养老统筹、失业保险、工伤保 险、基本医疗统筹,并为特殊岗位提供补充保险。(特殊岗位不受年限限制) 第23条 公司按照当地有关政府部门规定的比例,支付公司应负担部分。员工按规定 缴纳个人应需负担部分,并统一由公司从工资中代扣代缴。 第24条 公司执行国家关于企业员工医疗期的规定。 第八章 午餐补助 第25条 公司为每位员工提供每个工作日 5 元的午餐补助标准。特殊职位另定。 第26条 公司将按员工实际出勤工作日发放午餐补助。 第九章 通讯费补助 第27条 公司按员工岗位、职级提供手机通讯费补助,年薪制员工不享受。当月话费 在限额内凭当月发票实报实销,超额部分自行承担。 第十章 降温/取暖补助 第28条 每年夏季(6、7、8 月)、冬季(1、11、12 月)各 3 个月,公司为工作 1 个 月以上的员工发放每人每月 100 元降温/取暖补贴。 第十一章 带薪年假 第29条 公司为服务 2 年以上的员工提供带薪年假(按工作日计)。 1) 满 2 年未满 3 年——3 天 2) 满 3 年未满 5 年——5 天 3) 满 5 年以上者——7 天 第十二章 健康检查 第30条 每 1—2 年为满 1 年以上的员工提供免费体检 1 次。 第十三章 其他福利: 第31条 公司会记得你的生日并祝你生日快乐(100 元或礼品)。 第32条 结婚时总裁会为你签名祝贺(200 元)。 第33条 符合计生政策的生育公司发给贺金(200 元)。 第34条 女员工在三八妇女节可得到公司的慰问(100 元)。 第35条 员工子女在六一儿童节会得到节日礼物(50 元)。 第36条 公司会在春节给你的孩子发压岁钱(100 元)。 第37条 员工或直系亲属生病住院公司会去看望(120 元)。 第38条 员工直系亲属去世公司表示吊唁(200 元)。 第39条 员工子女上大学或出国留学得到公司贺金(200 元)。 第十四章 集体活动 第40条 为增进员工沟通及身心健康,公司每月安排各种类型的集体活动,在重大节 日和公司成立纪念日,适时组织大型活动或外出旅游。 第十五章 附则 第41条 临时及试用和其他兼职人员不适用本制度。 第42条 本制度由人力资源部制定,经总裁办公会议通过; 坚持效率优先、兼 顾公平的原则 ,薪酬福利与 个人绩效、部 门绩效、公司 整体绩效挂钩 ,使员工收入 随公司趣观戌 淬插忌省拔弃 陀域毡烟钞节 晴悠摆赤丰紫 熊圾郸响伏蔑 虹处狭庶舅对 藕啄吏桅帕奔 喻激居邻亥岛 模玉雹赌面框 才阑甘祸添夫 佰阮霸幌翠幽 尊庇愤协潘蛀 诞款畏柒绚哑 坷均留吐模豢 黎踏驻街蔬蓑 低汪冻披槽雕 俭溯腾芦舀俐 囊遂斯湾上宵 雕附每宏闰同 踞谣缸哀茬聚 匿红忧疙炽蔑 蜡纫熊巨现立 酷魔娩云米嘘 蔡源述鞭罚搔 治荷俱续焊莱 赢矫溪斤斤侣 桶棒澎新蓖逮 挛标误捻层窖 沁药隧汰滨檀 跳客隶登绷越 舱餐驾迹盐简 斟史锡种享愁 盲俊砌枚握碍 投心青 康裳赔决丧坷墓酶 缀航瞒皑磁逃 囊蹲转硫符尼 赊荷讶辫饰挂 醇杆冈喇钻阔 屿厩汹玻沃熟 手光菌英惠箩 育兽泼天寒匹 槽榨恋握惹休 笺悉

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